고용 심리회

고용 심리회는 노동 시장에서 발생하는 인적 자원 관리의 어려움과 노동자의 심리적 위기를 해결하기 위한 전문적인 지원 체계이다. 단순히 취업 정보를 제공하는 수준을 넘어, 실직으로 인한 심리적 타격 회복, 직장 내 갈등 조정, 개인의 적성에 맞는 직업 탐색 등을 심리학적 관점에서 다룬다. 이를 위해 한국심리학회와 같은 학술 단체와 고용노동부, 중앙노동위원회 등 정부 기관이 긴밀하게 협력한다.

한국심리학회는 중앙노동위원회와 업무협약을 체결하여 직장 내 괴롭힘 등 일터 내 분쟁 해결에 심리학적 전문성을 지원한다. 이는 법적 판단에만 의존하기보다 대안적 분쟁 해결(ADR) 방식을 통해 합리적인 협상 문화를 확산하는 데 목적이 있다.

• 주요 협력 내용
• 협상 및 조정 전문 인력 양성 프로그램 개발 및 교육
• 대안적 분쟁 해결에 관한 조사 및 연구 수행
• 합리적 협상 문화 발전을 위한 홍보 활동

한국 산업 및 조직 심리학회는 산업 현장에서 활동할 전문가를 양성하기 위해 자격 규정을 운영한다. 자격은 전문성에 따라 두 단계로 구분된다.

고용노동부는 구직자가 실직 과정에서 겪는 스트레스, 불안, 우울감을 극복하고 자신감을 회복할 수 있도록 전문 심리상담 서비스를 제공한다. 민간 상담기관의 전문 상담사가 고용센터에 배치되어 상담을 진행한다.

주요 지원 대상

• 최근 2년 이내 갑작스러운 생활 변화로 심리적 충격을 받은 자
• 장기 실직으로 인해 심리적 안정이 필요한 자
• 만 34세 이하의 장기 미취업 청년(6개월 이상 고용보험 미취득)
• 고용센터 담당자가 심리지원이 필요하다고 판단하는 구직자

고용노동부와 한국고용정보원은 워크넷(고용24)을 통해 개인의 심리 특성을 객관적으로 측정하는 직업심리검사를 무료로 제공한다. 이 검사들은 홀랜드(Holland)의 흥미 이론 등을 바탕으로 제작되었으며, 청소년과 성인을 대상으로 다양한 종목이 운영된다.

• 흥미: 특정 활동이나 직업에 대한 개인적 선호도 측정
• 적성: 특정 분야의 업무 수행에 필요한 능력 보유 정도 파악
• 성격: 성격 5요인(외향성, 호감성, 성실성, 정서적 불안정성, 개방성)에 따른 특성 분석
• 가치: 직업 선택 시 중요하게 고려하는 가치관 확인
• 역량 및 준비도: 특정 업무 수행 능력 및 취업 준비 정도 파악