고용 심리회

고용 심리회는 노동 시장 내의 인적 자원 관리와 심리적 복지를 증진하기 위한 전문적 활동을 포괄한다. 이는 단순히 취업을 돕는 것을 넘어, 직장 내 갈등 해결과 실직으로 인한 심리적 타격 회복을 목적으로 한다. 한국심리학회와 같은 전문 학술 단체와 고용노동부, 중앙노동위원회 등 정부 기관의 협력을 통해 운영된다.

한국심리학회는 중앙노동위원회와 업무협약을 체결하여 '직장 내 괴롭힘' 등 일터 내 분쟁 해결에 심리학적 전문성을 지원한다. 이는 법적 판단에 의존하기보다 대안적 분쟁 해결(ADR) 방식을 통해 합리적인 협상 문화를 확산하는 데 중점을 둔다.

• 주요 협력 내용
• 협상 및 조정 전문 인력 양성 프로그램 개발
• 대안적 분쟁 해결에 관한 조사 및 연구
• 합리적 협상 문화 발전을 위한 홍보 및 교육

한국 산업 및 조직 심리학회는 산업 현장에서 활동할 전문가를 양성하기 위해 자격 규정을 운영한다. 자격은 크게 두 가지로 구분된다.

1. 인사조직심리전문가: 심리학 관련 석사 이상의 학위를 소지하고, 학회가 인정하는 기관에서 경력을 쌓은 후 자격시험과 수련 과정을 통과한 자이다.
2. 인사조직심리사: 심리학 관련 학사 학위 소지자 또는 전공 이수자로서 자격시험과 수련 교육 과정을 이수한 자이다.

고용노동부는 구직자가 실직으로 인해 겪는 스트레스와 우울감을 극복할 수 있도록 심리안정지원 프로그램을 제공한다. 민간 심리상담 전문가가 고용센터에 상주하여 상담을 진행한다.

참여 대상

• 실업급여 수급자 및 국민취업지원제도 참여자
• 직장 내 괴롭힘으로 퇴직한 자 또는 해고 실직자
• 은둔 청년 및 장기 실직으로 경제적 어려움을 겪는 자
• 대인관계 불안으로 정상적인 구직활동이 어려운 자

워크넷을 통해 개인의 능력과 흥미, 성격을 객관적으로 측정하는 직업심리검사가 제공된다. 이는 홀랜드(Holland) 흥미 이론에 기초하여 제작되었으며, 청소년과 성인을 대상으로 약 20여 종의 검사가 운영된다.