DEI 정책

DEI 정책은 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)의 세 가지 가치를 지향한다. 기업은 다양한 인재가 창의적이고 도전적인 사고를 할 수 있는 조직 문화를 조성하고, 포용적인 사회로의 전환에 기여하는 것을 목적으로 한다. 또한 직장 내 차별과 괴롭힘을 방지하여 임직원이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 건전한 근로 환경을 조성하고자 한다. 이는 기업의 창의성과 혁신을 촉진하는 핵심 동력으로 간주된다.

DEI 정책을 구성하는 세 가지 핵심 요소는 다음과 같다.

• 다양성(Diversity): 문화, 성별, 국적, 인종, 종교, 신념, 사회적·경제적 지위, 능력 등 임직원의 개별적 특성을 존중하는 것이다.
• 형평성(Equity): 모든 구성원에게 공정한 기회를 제공하고, 불합리한 차별 없이 대우하며 각자의 잠재력을 발휘할 수 있도록 지원하는 것을 의미한다.
• 포용성(Inclusion): 모든 임직원이 조직에 소속감을 느끼고 업무에 참여하며, 서로의 차이를 인정하고 협력하는 개방적인 문화를 조성하는 것이다.

기업은 합리적인 이유 없이 다음과 같은 사유로 임직원을 차별하지 않을 것을 명시한다.

모든 직원과 지원자에게 동등한 기회를 제공하며, 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 방지를 위한 구체적인 지침을 포함하여 운영한다.

정책의 적용 범위는 단순히 본사 임직원에 그치지 않고 기업의 영향력이 미치는 생태계 전반으로 확대되는 추세이다.

1. 내부 구성원: 본사, 국내외 생산 및 판매 법인, 자회사, 손자회사, 합작투자사의 모든 임직원
2. 외부 이해관계자: 제품 및 서비스를 이용하는 고객, 거래 관계에 있는 협력사, 기업이 속한 지역사회

정책 내용이 현지 국가의 법규와 상충할 경우에는 현지 법규를 우선적으로 준수하는 것을 원칙으로 하되, 특별한 조항이 없는 한 본 정책을 준수하여야 한다.

기업은 DEI 정책의 실효성을 높이기 위해 다음과 같은 관리 체계를 운영한다.

• 전담 조직 운영: ESG 기획팀이나 다양성 전담 부서를 구축하여 정책을 관리한다.
• 점검 및 개선: 정기적으로 다양성 및 포용성 현황을 점검하고 개선책을 마련한다.
• 정보 공유: 점검 결과를 이해관계자에게 투명하게 공개하여 신뢰도를 높인다.
• 내부 시스템 구축: 정책 이행에 필요한 신고 채널과 네트워킹 그룹 등 내부 지원 시스템을 마련한다.