DEI 정책

DEI 정책은 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)의 세 가지 가치를 지향한다. 기업은 다양한 인재가 창의적이고 도전적인 사고를 할 수 있는 조직 문화를 조성하고, 포용적인 사회로의 전환에 기여하는 것을 목적으로 한다. 또한 직장 내 차별과 괴롭힘을 방지하여 임직원이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 건전한 근로 환경을 조성하고자 한다.

기업은 합리적인 이유 없이 다음과 같은 사유로 임직원을 차별하지 않을 것을 명시한다.

• 차별 금지 사유: 성별, 인종, 민족, 국적, 문화적 배경, 장애, 연령, 개인의 성 정체성, 정치적·종교적 신념, 사회적 신분 등
• 적용 분야: 채용, 업무 부여, 승진, 보상, 교육, 징계 등 인사 관행 전반

모든 직원과 지원자에게 동등한 기회를 제공하며, 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 방지를 위한 지침을 포함한다.

정책의 적용 범위는 단순히 본사 임직원에 그치지 않고 기업의 영향력이 미치는 생태계 전반으로 확대되는 추세이다.

1. 내부 구성원: 본사, 국내외 생산 및 판매 법인, 자회사, 합작투자사의 모든 임직원
2. 외부 이해관계자: 제품 및 서비스를 이용하는 고객, 거래 관계에 있는 협력사, 기업이 속한 지역사회

정책 내용이 현지 국가의 법규와 상충할 경우에는 현지 법규를 우선적으로 준수하는 것을 원칙으로 한다.

기업은 DEI 정책의 실효성을 높이기 위해 전담 조직을 운영하고 정기적인 점검을 실시한다.