혁신 훈련 네트워크

혁신 훈련 네트워크(ITN)는 연구 경력 초기 단계에 있는 연구자들의 역량을 강화하기 위해 설계된 프로그램이다. 유럽 내 기존의 고품질 초기 연구 훈련 역량을 구조화하고 국가 간 네트워크 메커니즘을 구축하는 것을 목표로 한다. 이를 통해 공공 및 민간 부문 모두에서 연구자의 경력 전망을 넓히고, 젊은 인재들에게 연구직에 대한 동기를 부여한다. 참여 기관들은 상호 보완적인 역량을 활용하여 연구자들에게 창의성, 혁신성 및 기업가 정신을 함양할 수 있는 환경을 제공한다.

ITN은 협력 방식과 목적에 따라 크게 세 가지 형태로 구분된다.

• 유럽 훈련 네트워크 (ETN): 여러 파트너가 참여하는 연구 훈련 네트워크로, 최소 3개 이상의 서로 다른 EU 회원국 또는 연합국에 소재한 수혜 기관으로 구성되어야 한다.
• 유럽 산업 박사 (EID): 학계와 산업계 간의 협력을 강화하여 연구자가 기업 환경에서의 실무 경험을 쌓을 수 있도록 돕는 박사 과정이다. 참여 연구자는 일정 기간 이상을 비학술 부문에서 보내야 한다.
• 유럽 공동 박사 (EJD): 여러 국가의 기관들이 공동으로 학위를 수여하거나 복수 학위를 수여하는 형태의 박사 프로그램으로, 기관 간의 구조적 결합을 목표로 한다.

ITN 사업에 참여하기 위해서는 엄격한 구성 요건을 충족해야 한다.

조직 구조

모든 프로그램은 네트워크 전체의 훈련을 조정하는 **감독 위원회(Supervisory Board)**를 반드시 두어야 한다. 이 위원회는 참여 기관 간의 활발하고 지속적인 의사소통을 확립하고 모범 사례를 공유하여 파트너십의 이점을 극대화하는 역할을 한다.

지원 규모

전체 프로젝트의 규모는 최대 540인월(person-months)까지 지원 가능하다. 이는 선정된 프로젝트가 수년에 걸쳐 신진 연구자들의 인건비, 연구비, 네트워크 활동비 및 관리비를 지원받음을 의미한다.

제안된 프로그램은 유럽 연구 집행국(REA)에 의해 다음 세 가지 주요 항목을 바탕으로 평가된다.

1. 우수성 (Excellence): 연구 및 훈련 프로그램의 질적 수준, 지도 및 공동 작업의 품질을 평가한다.
2. 영향력 (Impact): 연구자의 경력 전망 및 유럽 전역의 연구·혁신 역량 강화에 미치는 기여도를 측정한다.
3. 이행 (Implementation): 사업 운영 계획의 타당성, 자원 배분의 효율성 및 관리 구조의 적절성을 검토한다.

ITN은 대규모 예산이 투입되는 사업이다. 예를 들어, 2020년 공고 회차에는 약 4억 3,000만 유로의 예산이 배정되어 총 148개의 프로젝트가 선정되었다.

호라이즌 2020 프로그램이 종료되고 후속 프로그램인 호라이즌 유럽(Horizon Europe) 체제가 시작되면서, ITN은 **박사 네트워크(Doctoral Networks)**라는 명칭으로 개편되었다. 개편된 프로그램 역시 국가, 부문 및 학문 분야를 넘나드는 협력을 통해 박사 과정 학생들을 훈련시키는 핵심 목적을 유지하고 있다.