Z세대 노동 시장

Z세대의 직장 선택 기준은 과거에 비해 더욱 다변화되고 있다. 여전히 연봉과 워라밸이 중요한 요소로 꼽히지만, 그 비중은 소폭 감소하는 추세이다. 대신 취업 후 개인이 얼마나 성장할 수 있는지를 나타내는 커리어 개발 가능성과 기업의 인지도, 동료 및 상사의 역량을 중시하는 경향이 강해졌다.

2025년 기준 한국 Z세대 구직자의 희망 연봉은 약 3,577만 원으로 조사되었으며, 이는 이전 시기보다 다소 보수적으로 조정된 수치이다. 이는 당장의 높은 보상보다는 장기적인 성장 가치에 주목하는 세대적 특성이 반영된 결과로 풀이된다.

노동 시장 내에서 기업 규모에 따른 선호도 양극화가 뚜렷하게 나타난다. 조사에 따르면 Z세대 구직자의 약 81%가 중소기업 지원을 기피하는 것으로 나타났다. 주요 기피 원인은 다음과 같다.

• 낮은 연봉: 응답자의 44%가 가장 큰 이유로 꼽았다.
• 커리어 개발의 어려움: 체계적인 교육이나 성장 기회가 부족하다는 인식이다.
• 성장 및 안정성 부족: 기업의 미래 가치에 대한 불신이 작용한다.

반면 대기업에 대한 선호도는 60%에 달하며, 중견기업(25%)과 공공기관(20%)이 그 뒤를 잇는다.

전통적인 임금 노동자 모델에서 벗어나 스스로 일자리를 창출하는 경향이 강화되고 있다. 글로벌 취업 플랫폼의 자료에 따르면, 프로필에 '창업자'나 '크리에이터'로 등록한 인원이 최근 몇 년 사이 급격히 증가했다.

이는 단순한 창업 열풍이라기보다 고용 규모 축소와 경제적 불안정에 대응하기 위한 차선책의 성격도 띠고 있다. Z세대 직장인 중 약 40%는 자기 사업을 희망하며, 본업 외에 부업을 병행하는 N잡러 현상도 서구권과 한국 시장 공통으로 나타나는 특징이다.

글로벌 시장에서 Z세대는 불확실한 경제 상황 속에서도 특정 직군을 중심으로 약진하고 있다. 특히 미국 등지에서는 회계사와 같은 전문직 수요가 증가하며 해당 직군의 임금 상승률이 두드러졌다.

하지만 한편으로는 '일자리 사다리'의 붕괴로 인한 취업난도 공존한다. 기업의 집중화와 경업금지 조항 등이 청년층의 임금 상승 통로를 제약하는 요소로 작용하고 있으며, 이로 인해 고용 시장 내에서의 양극화가 심화되는 양상을 보인다.