삼성전자 노노갈등

삼성전자는 복수의 노동조합이 활동하는 사업장으로, 임금 협상과 단체 교섭 과정에서 각 노조의 이해관계가 충돌하며 갈등이 발생하고 있다. 특히 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문과 가전·모바일을 담당하는 디바이스경험(DX) 부문 조합원 간의 입장 차이가 갈등의 주요 원인으로 작용한다.

조합원의 약 70%가 DX 부문 소속인 '삼성전자노동조합 동행'(이하 동행노조)은 전국삼성전자노동조합(전삼노) 및 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조)와 함께 구성했던 공동투쟁본부에서 탈퇴를 선언했다. 동행노조는 공동교섭 과정에서 자신들의 의견이 고의로 무시되고 배제되었다고 주장하며 독자적인 행보를 시작했다.

동행노조는 초기업노조와 전삼노에 공문을 보내 다음과 같은 사항을 요구하며 법적 대응을 예고했다.

• 교섭 정보 공유: 사측의 제시안, 노조 측의 수정 요구안 전문, 세부 진행 상황 및 향후 일정 공유
• 공정대표의무 준수: 교섭대표노조로서 소수 노조를 합리적 이유 없이 차별하지 말 것
• 비하 금지 및 사과: 동행노조 조합원에 대한 불이익 발언이나 비하 행위 중단 및 공식 사과

동행노조는 이러한 요구가 받아들여지지 않을 경우 노동위원회 시정 신청과 민·형사상 법적 조치를 취하겠다는 강경한 입장을 밝혔다.

각 노동조합은 갈등 상황에 대해 서로 다른 입장을 보이고 있다.

초기업노조는 동행노조 관계자가 이미 공동교섭단에 참여하여 상황을 공유받았다고 반박하며, 추가적인 의견 수렴 절차를 진행하기는 어렵다는 점을 분명히 했다.

노노갈등의 격화는 삼성전자 노사 간 임금 협상의 새로운 변수로 부상했다. 사측은 파업을 막기 위해 협의에 임하겠다는 입장이지만, 노조 간의 내부 분열과 법적 분쟁 조짐은 협상 타결을 어렵게 만드는 요인이 되고 있다. 특히 사업부별 성과급 차이와 연동된 이해관계 대립은 향후 삼성전자 노사 관계의 지속적인 갈등 요소가 될 것으로 전망된다.