삼성전자 초기업노동조합

삼성전자 초기업노동조합은 삼성그룹 내 여러 계열사 노조가 연합한 '삼성그룹 초기업 노동조합'의 핵심 지부이다. 기존의 정치적 투쟁 중심 노동운동에서 벗어나 실리 중심의 유연한 노사 교섭을 지향한다. 삼성전자 내 복수 노조 체제 속에서 급격히 세를 불려 최대 규모의 노동조합으로 성장하였다.

2024년 2월 모바일, 가전, TV 사업부를 아우르는 디바이스경험(DX) 지부로 공식 출범하였다. 출범 당시 다음과 같은 운영 원칙을 선언하였다.

• 정치색 배제: 정치적 이슈에 매몰되지 않는 노동조합 활동 지향
• 독립성 유지: 민주노총이나 한국노총 등 외부 상급 단체에 가입하지 않는 독립 노조 형태
• 유연한 교섭: 건강한 노사 문화 정립을 위한 실무 중심의 협상

초기에는 DX 부문 직원들로 구성되어 파급력이 크지 않을 것이라는 평가를 받았으나, 이후 반도체 사업부인 디바이스솔루션(DS) 부문 직원들이 대거 유입되며 규모가 급팽창하였다.

이러한 급성장은 2024년 7월 총파업을 주도했던 전국삼성전자노동조합(전삼노)에서 이탈한 인원들의 유입과 SK하이닉스 대비 낮은 성과급에 대한 직원들의 불만이 맞물린 결과로 분석된다.

2026년 1월 29일, 초기업노조 삼성전자 지부는 가입자 수가 6만 2,600명을 돌파했다고 발표하였다. 이는 노조 측이 추산한 과반 기준인 6만 2,500명을 넘어선 수치로, 삼성전자 창사 이래 첫 단일 과반 노조의 탄생을 의미한다. 2026년 4월 15일에는 조합원 수가 7만 5,000명을 돌파함에 따라 공식적으로 과반 노조임을 선언하고 기자회견을 진행하였다.

초기업노조는 성과급 제도 개선을 주요 의제로 다루며 사측과 집중 교섭을 진행하고 있다. 특히 SK하이닉스와의 성과급 격차 해소를 요구하며 공동투쟁본부를 구성해 활동한다. 또한 직무재설계 관련 제보 안내, 경조사 지원, 제휴 혜택 제공 등 조합원 복지 증진 활동도 병행하고 있다.