주 4일 근무제

주 4일 근무제는 일반적으로 주말에 더해 평일 중 하루를 추가로 쉬는 형태로 운영된다. 기업의 상황에 따라 다음과 같은 방식으로 나뉜다.

• 단축형: 근로시간 자체를 줄여 주 4일만 근무하는 방식이다.
• 집중근무형: 하루 근무 시간을 늘려 주당 총 근로시간을 유지하면서 근무 일수만 줄이는 방식이다.
• 선택근무형: 주 단위로 근무일을 선택하여 운영하는 방식이다.

또한 주 4일제로 가는 과도기적 형태로 주 4.5일제가 논의되기도 한다. 이는 금요일 오후 조기 퇴근, 격주 주 4일 근무, 또는 매일 근로시간을 조금씩 단축하는 형태로 나타난다.

대한민국에서는 IT 기업과 스타트업을 중심으로 도입이 확산되고 있으며, 대기업과 공공 부문에서도 시범 운영 사례가 늘고 있다.

기업 사례

• SK텔레콤 및 포스코: 격주로 주 4일 근무를 실시하고 있다.
• 삼성전자: 월간 필수 근무 시간을 충족할 경우 금요일에 휴무할 수 있는 제도를 운영 중이다.

지방자치단체 사례

• 경기도: 전국 최초로 '4.5일 근무제 시범사업'을 시작하여 일부 공공기관과 민간기업을 대상으로 도입하였다.
• 제주특별자치도: 공공기관 직원을 대상으로 주 4.5일 근무제를 시행하였다.
• 강원특별자치도 정선군: 격주 형태의 주 4.5일제를 운영하고 있다.

유럽과 북미의 선진국들을 중심으로 주 4일제 도입이 검토되거나 시행되고 있다.

• 벨기에: 2022년 유럽연합(EU) 최초로 주 4일 근무 청구권을 법제화하여 근로자가 원할 경우 임금 삭감 없이 주 4일 근무를 선택할 수 있도록 하였다.
• 네덜란드: 1982년 바세나르 협약 이후 노동 형태의 유연화가 이루어졌으며, 많은 직종에서 주 4일 근무를 선택하는 것이 자유롭다.
• 영국: 61개 기업에서 주 4일제를 채택하여 실험한 결과, 자녀 돌봄 시간이 늘어나는 등 긍정적인 효과가 확인되었다.
• 기타: 미국, 프랑스, 독일, 캐나다 등에서도 코로나19 사태 이후 업무 효율성과 근로자 복지를 위해 도입을 검토하는 기업들이 증가하였다.

주 4일제 도입에 대해서는 긍정적인 기대와 우려가 공존한다.

제도가 안착하기 위해서는 디지털 전환을 통한 업무 유연성 확보와 생산성 향상이 뒷받침되어야 한다. 또한 노사 간의 입장 차이가 존재하므로 법제화 및 전면 도입을 위해서는 충분한 사회적 논의가 필요하다.