삼성전자 공동교섭단

삼성전자 공동교섭단은 삼성전자 내 여러 노동조합이 개별적으로 교섭하는 대신, 하나의 교섭 창구를 형성하여 사측과 협상하기 위해 조직되었다. 이는 노조 간의 분열을 막고 협상력을 높이기 위한 목적으로 운영된다.

2026년 임금 및 단체교섭을 위해 구성된 공동교섭단에는 다음과 같은 조직들이 참여하였다.

• 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성전자 지부
• 전국삼성전자노동조합
• 삼성전자노조동행

이들은 2025년 11월경 공동교섭단 구성을 위한 양해각서(MOU)를 체결하고 체결식을 가졌으며, 우하경 위원이 대표교섭위원을 맡아 협상을 주도하였다.

공동교섭단과 사측 사이의 핵심 쟁점은 초과이익성과급(OPI) 제도의 개편이다. 노조 측은 성과급 산정의 투명성과 보상 강화를 요구한 반면, 사측은 경영 환경을 고려한 대안을 제시하며 맞섰다.

노조 측 요구 사항

• OPI 발생 구간을 최근 3년 치로 고정할 것
• 지급 한도인 50%를 초과하는 성과에 대해 경쟁사 수준 이상의 보상을 제공할 것
• 초과 성과 이익을 부문 50%, 사업부 50% 비중으로 나누어 배분할 것

사측 제시안

• OPI 발생 기준이 되는 영업이익을 연초에 공지하고, 0~50% 구간을 10% 단위로 세분화하여 안내할 것
• 디바이스솔루션(DS) 부문이 매출 및 영업이익 국내 1위 달성 시, 영업이익 1조 원당 초과 이익을 주식 형태로 지급할 것

노사 양측은 여러 차례 협상을 진행하였으나 성과급 산정 방식 등에 대한 입장 차이를 좁히지 못하였다. 이에 공동교섭단은 2026년 2월 19일 교섭 결렬을 공식 선언하였다.

공동교섭단은 2026년 2월 20일 세종시 소재 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정 신청서를 제출하였다. 이는 합법적인 파업 등 쟁의권을 확보하기 위한 법적 절차이다. 조정 기간은 신청일로부터 약 10일이며, 조정이 성립되지 않을 경우 노조는 조합원 투표를 거쳐 쟁의 행위에 돌입할 수 있다.