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다양성·형평성·포용성(Diversity, Equity, and Inclusion, DEI)은 모든 사람, 특히 역사적으로 정체성이나 장애를 이유로 소외되거나 차별받아 온 집단에 대한 공정한 대우와 완전한 참여를 증진하고자 하는 조직적 프레임워크이다. 이 세 가지 개념은 서로 밀접하게 연관된 가치로, 현대 사회에서 대학, 기업, 정부 기관 등이 안전하고 포용적인 문화를 조성하기 위해 제도화하…

DEI 정책은 조직 구성원의 다양성을 존중하고, 공정한 기회를 보장하며, 서로를 포용하는 문화를 조성하기 위한 정책이다. 기업은 이를 통해 성별, 인종, 국적, 장애, 연령 등 다양한 배경을 가진 인재가 차별 없이 역량을 발휘할 수 있는 환경을 구축한다. 최근 ESG 경영의 중요성이 커짐에 따라 많은 기업이 이를 명문화하여 도입하고 있으며, 조직의 창의성과 경쟁력을 높이는 핵심 요소로 관리…

다양성·형평성·포용성은 조직 내 구성원의 다양성을 인정하고, 이들이 공정한 기회를 얻으며, 소속감을 느끼며 일할 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 한다. 과거에는 단순히 '다양성'에 초점을 맞추었으나, 점차 실질적인 공정성을 의미하는 '형평성'과 조직 문화를 뜻하는 '포용성'이 결합된 형태로 발전하였다. 이는 기업의 사회적 책임과 지속가능성을 평가하는 ESG 경영의 사회(Social)…

SK하이닉스는 '더 나은 세상을 위한 기술 혁신가(Technology Innovator for a Better World)'를 비전으로 삼고 있다. 지속가능경영을 위해 DBL(Double Bottom Line)을 추구하며, 환경·사회·투명한 거버넌스(ESG)를 통해 새로운 가치를 창출한다. 회사는 지속가능성 보고 시스템을 운영하며, ESG 경영을 핵심 전략으로 삼고 있다.

BGF리테일은 전국 최다 가맹점 네트워크를 기반으로 공공 인프라 역할을 수행한다. '아이CU' 캠페인을 통해 위험에 처한 아동을 보호하고 인계하는 활동을 한다. 국가적 재난 현장에 신속히 출동해 구호 활동을 돕는 'BGF브릿지' 프로그램을 운영한다. ESG 경영 체계를 갖추고 환경, 사회, 거버넌스 분야에서 보고서와 정책을 발간한다.

블랙록은 ESG(환경·사회·거버넌스) 경영을 적극적으로 추진하는 대표적인 기업이다. 래리 핑크 CEO는 매년 발표하는 연례 서한에서 기업이 단순한 이윤 창출을 넘어 사회적 책임을 다해야 한다는 '이해관계자 자본주의'를 강조해 왔다. 블랙록은 투자 포트폴리오에 ESG 요소를 반영하고, 투자 대상 기업에 대해 기후 변화 대응과 지속 가능성 공시를 요구하는 등 적극적인 주주 행동을 펼치고 있다.…

리스킬링은 기업과 직원 모두에게 전략적 이점을 제공한다. 기업 관점: 외부에서 신규 인력을 채용하는 대신 내부 인력을 재교육함으로써 채용 비용을 절감하고 조직에 대한 이해도가 높은 인재를 유지할 수 있다. 또한 ESG 경영 관점에서도 고용 안정을 도모하는 중요한 수단이 된다. 직원 관점: 기술 발전에 따른 직무 소멸 위기에 대응하여 경력 수명을 연장할 수 있으며, 새로운 커리어 기회를 확보…

센터는 고객만족경영을 바탕으로 '고객서비스 헌장'을 준수한다. 신속하고 정확한 상담을 통해 국민에게 감동 서비스를 제공하는 것을 목표로 하며, 윤리·인권 경영 및 ESG 경영을 실천하여 공공기관으로서의 책임을 다하고 있다.

하이랜드미래재단을 설립하여 기업 이윤의 일부를 사회에 환원하고 있다. 부산광역푸드뱅크에 식품을 기부하거나 유통 및 무역 분야 대학교와 MOU를 체결하여 인재 양성을 지원하는 등 ESG 경영을 실천하고 있다.

쉬자인(許家印, 1958년 9월 9일 ~ )은 중국의 기업인으로, 헝다그룹(Evergrande Group)의 창립자이자 회장이다. 허난성 농민 가정에서 태어나 자수성가한 인물로, 1990년대 중반 헝다그룹을 설립하여 중국 최대 규모의 부동산 개발 업체로 키워냈다. 2017년에는 아시아 최고 부호에 오르기도 했으나, 2021년 막대한 부채로 인한 디폴트(채무 불이행) 위기에 빠지며 기업 경영…

삼성그룹 노동조합 연대는 삼성그룹 산하 여러 계열사의 노동조합들이 상급 단체나 조직 형태의 차이를 넘어 공동의 요구안을 관철하기 위해 결성한 연대체이다. 2020년 삼성의 무노조 경영 폐기 선언 이후 노조 활동이 본격화되면서, 개별 노조의 한계를 극복하고 그룹 차원의 제도 개선과 투명한 보상 체계를 요구하기 위해 조직되었다. 주요 활동으로는 성과급 제도 개편, 정년 연장, 노조 활동 보장…

민주사회주의는 정치적으로는 민주주의를 유지하면서 경제적으로는 생산수단의 사회화와 노동자 자주경영을 실현하고자 하는 이념이다. 자본주의의 근본적인 변혁을 목표로 하며, 중앙집중적인 독재 체제를 지향하는 마르크스-레닌주의와는 구별된다. 의회주의와 보통선거를 통한 점진적인 사회 변화를 추구하며 자유, 평등, 연대를 핵심 가치로 삼는다.