삼성전자 노사가 2026년 임금 및 단체협약 과정에서 초과이익성과급(OPI) 산정 방식과 재원 규모를 두고 극심한 갈등을 빚고 있다. 삼성전자 초기업노동조합은 2026년 4월 창사 이래 최초로 단일 과반 노동조합 지위를 확보하며 협상력을 높였으며, 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 요구하며 현행 연봉 50%인 OPI 상한 폐지를 주장하고 있다. 사측은 투자 여력 위축과 사업부 간 형평성을 이유로 난색을 표하고 있으며, 노조가 5월 21일 총파업을 예고함에 따라 반도체 생산 차질 등 경영 불확실성이 고조되고 있다.

개요

삼성전자 노사가 2026년 임금 및 단체협약 과정에서 초과이익성과급(OPI) 산정 방식과 재원 규모를 두고 극심한 갈등을 빚고 있다.

삼성전자 초기업노동조합은 2026년 4월 창사 이래 최초로 단일 과반 노동조합 지위를 확보하며 협상력을 높였으며, 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 요구하며 현행 연봉 50%인 OPI 상한 폐지를 주장하고 있다.

주요 전개

보상 불균형'에 노노갈등 격화
삼성전자 노사 '강대강' 국면
성과급 산정 방식 및 OPI 상한 폐지 요구로 노사 대립 심화
창사 이래 첫 단일 과반 노동조합 공식 출범 선언
성과급 5.4억 제안에도
임금교섭 최종 결렬 및 중앙노동위원회 조정 신청

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