문서 검색

특수고용직은 산업 구조의 변화와 플랫폼 노동의 확산에 따라 그 범위가 지속적으로 확대되고 있다. 분야 대표 직종 운송 및 배달 택배기사, 퀵서비스 기사, 대리운전 기사, 화물차 운전기사 교육 및 방문 학습지 강사, 방문교사, 가전제품 설치 및 수리원 금융 및 서비스 보험설계사, 골프장 캐디, 신용카드 모집인 전문직 및 기타 소프트웨어 기술자, 방송작가, 프리랜서 아나운서

미국 노동부(United States Department of Labor, DOL)는 미국 연방 정부의 행정 부처이다. 임금 근로자, 구직자, 퇴직자의 복지를 증진하고 근로 조건을 개선하며, 수익성 있는 고용 기회를 확대하고 업무 관련 혜택과 권리를 보장하는 것을 목적으로 한다. 약 180개의 연방 법률을 집행하며, 이는 미국 내 약 1억 6,500만 명의 근로자와 1,100만 개의 사업장…

노동조합 및 노동관계조정법은 근로자의 단결권·단체교섭권·단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지와 개선을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 산업평화를 유지하는 것을 목적으로 하는 법률이다. 1997년 기존의 노동조합법과 노동쟁의조정법을 통합하여 제정되었으며, 흔히 '노조법' 또는 '노동조합법'으로 약칭한다. 노동조합의 설립과 운영, 단체교섭의 절차, 쟁의행위의 제한, 부당노동행위의 금지…

Z세대 노동 시장은 1990년대 중반 이후 출생한 세대가 본격적으로 경제 활동에 참여하며 형성된 고용 생태계를 의미한다. 이들은 기존 세대와 달리 연봉과 워라밸뿐만 아니라 개인의 커리어 성장 가능성과 기업의 공정한 보상 체계를 핵심적인 직장 선택 기준으로 삼는다. 최근에는 고용 불안정과 경제적 불확실성에 대응하여 안정적인 직장을 유지하려는 경향과 본업 외 수익을 창출하는 다중 직업(N잡)…

서비스형 플랫폼(Platform as a Service, PaaS)은 사용자가 애플리케이션을 개발, 실행, 관리할 수 있도록 하드웨어와 소프트웨어 인프라를 통합하여 제공하는 클라우드 컴퓨팅 모델이다. 사용자는 서버, 네트워크, 운영 체제와 같은 하위 인프라를 직접 구축하거나 관리할 필요 없이, 제공업체가 호스팅하는 플랫폼 위에서 소프트웨어 개발과 배포에만 집중할 수 있다. 이는 온프레미스…

영국 노동당(Labour Party)은 영국의 주요 정당 중 하나로, 정치적 스펙트럼에서 중도좌파에 위치한다. 사회민주주의와 민주사회주의를 지향하며, 노동조합과의 긴밀한 연계를 바탕으로 형성된 정당이다. 보수당과 함께 영국의 양대 정당 체제를 구성하며, 2024년 총선 승리를 통해 집권여당이 되었다. 현재 당대표는 키어 스타머이며, 그는 영국의 총리직을 수행하고 있다.

국가사회주의 독일 노동자당(Nationalsozialistische Deutsche Arbeiterpartei, NSDAP)은 1920년부터 1945년까지 독일에서 활동한 극우 정당이다. 흔히 나치당으로 불리며, 아돌프 히틀러를 중심으로 나치즘 이념을 전파하고 1933년부터 1945년까지 독일을 전체주의 체제로 통치했다. 제1차 세계 대전 이후 독일의 혼란 속에서 성장하여 일당 독재 체제를…

중앙노동위원회는 노동관계에서 발생하는 노사 간의 이익 및 권리 분쟁을 신속하고 공정하게 해결하기 위해 설립된 대한민국 고용노동부 소속의 기관이다. 1953년 발족하였으며, 노동쟁의의 조정과 중재, 부당노동행위 및 부당해고의 판정, 차별적 처우의 시정 등 노동법령에 따른 다양한 사무를 관장하는 준사법적 성격의 합의제 행정기관이다.

OTT 플랫폼(Over-the-top media service)은 범용 인터넷을 이용하여 방송 프로그램, 영화, 교육 등 각종 미디어 콘텐츠를 제공하는 서비스다. 명칭의 '톱(Top)'은 TV에 연결하는 셋톱박스를 의미하며, 초기에는 셋톱박스를 통해 제공되는 VOD 서비스를 지칭했다. 기술 발전에 따라 현재는 PC, 스마트폰, 태블릿 등 다양한 단말기에서 시청할 수 있는 스트리밍 서비스 전…

중앙노동위원회 사후조정은 노동위원회의 공식적인 조정 절차가 종료된 이후에도 노사 간의 갈등이 해결되지 않았을 때, 관계 당사자 쌍방의 신청이나 동의를 얻어 다시 조정을 진행하는 제도이다. 노사 간의 자율적 타결을 지원하기 위한 취지로 운영되나, 최근 일부 지방노동위원회에서 실적을 위해 이미 합의가 완료된 사업장에 사후조정 신청을 종용한 사실이 드러나 논란이 되었다.

영국 노동법은 근로자의 권리와 사용자의 의무를 규정하는 법적 체계이다. 의회 제정법, 정부 규정, 보통법(Common Law) 및 형평법에 근거하며, 임금, 근로시간, 휴가, 해고 보호, 노사 관계 등을 포괄한다. 1996년 고용권리법이 핵심적인 역할을 해왔으며, 2024년 노동당 정부 출범 이후 근로자 권리를 대폭 강화하는 방향으로 법 개정이 추진되고 있다.

2026년 대한민국 노동 쟁의는 개정 노동조합법(일명 노란봉투법)의 본격적인 시행과 함께 하청 노동조합의 원청 대상 교섭 요구가 급증하며 발생한 일련의 노사 갈등이다. 전국민주노동조합총연맹(민주노총)을 중심으로 한 노동계는 원청 교섭권 쟁취를 핵심 과제로 설정하고 7월 총파업을 결의하였으며, 삼성전자와 삼성바이오로직스 등 대기업 사업장에서도 성과급 및 처우 개선을 둘러싼 쟁의가 가시화되었다.