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인공지능과 같은 기술 도입은 업무 효율을 높이지만, 이것이 반드시 노동자의 휴식으로 이어지지는 않는다. 이를 '생산성의 역설'이라 하며, 도구가 빨라질수록 더 높은 성과를 요구받는 경향이 나타난다. 효율성이 향상됨에 따라 오히려 더 많은 자원을 소비하게 되는 '제본스의 역설'과 유사하게, 줄어든 업무 시간은 새로운 업무나 더 높은 수준의 책임으로 채워진다. 특히 제한된 시간 내에 처리해야…

중앙노동위원회는 노동관계에서 발생하는 노사 간의 이익 및 권리 분쟁을 신속하고 공정하게 해결하기 위해 설립된 대한민국 고용노동부 소속의 기관이다. 1953년 발족하였으며, 노동쟁의의 조정과 중재, 부당노동행위 및 부당해고의 판정, 차별적 처우의 시정 등 노동법령에 따른 다양한 사무를 관장하는 준사법적 성격의 합의제 행정기관이다.

미국 노동부(United States Department of Labor, DOL)는 미국 연방 정부의 행정 부처이다. 임금 근로자, 구직자, 퇴직자의 복지를 증진하고 근로 조건을 개선하며, 수익성 있는 고용 기회를 확대하고 업무 관련 혜택과 권리를 보장하는 것을 목적으로 한다. 약 180개의 연방 법률을 집행하며, 이는 미국 내 약 1억 6,500만 명의 근로자와 1,100만 개의 사업장…

중앙노동위원회 사후조정은 노동위원회의 공식적인 조정 절차가 종료된 이후에도 노사 간의 갈등이 해결되지 않았을 때, 관계 당사자 쌍방의 신청이나 동의를 얻어 다시 조정을 진행하는 제도이다. 노사 간의 자율적 타결을 지원하기 위한 취지로 운영되나, 최근 일부 지방노동위원회에서 실적을 위해 이미 합의가 완료된 사업장에 사후조정 신청을 종용한 사실이 드러나 논란이 되었다.

영국 노동법은 근로자의 권리와 사용자의 의무를 규정하는 법적 체계이다. 의회 제정법, 정부 규정, 보통법(Common Law) 및 형평법에 근거하며, 임금, 근로시간, 휴가, 해고 보호, 노사 관계 등을 포괄한다. 1996년 고용권리법이 핵심적인 역할을 해왔으며, 2024년 노동당 정부 출범 이후 근로자 권리를 대폭 강화하는 방향으로 법 개정이 추진되고 있다.

2026년 대한민국 노동 쟁의는 개정 노동조합법(일명 노란봉투법)의 본격적인 시행과 함께 하청 노동조합의 원청 대상 교섭 요구가 급증하며 발생한 일련의 노사 갈등이다. 전국민주노동조합총연맹(민주노총)을 중심으로 한 노동계는 원청 교섭권 쟁취를 핵심 과제로 설정하고 7월 총파업을 결의하였으며, 삼성전자와 삼성바이오로직스 등 대기업 사업장에서도 성과급 및 처우 개선을 둘러싼 쟁의가 가시화되었다.

삼성전자 초기업노동조합은 삼성그룹 초기업 노동조합의 삼성전자 지부이다. 2024년 2월 디바이스경험(DX) 부문을 중심으로 출범하였으며, 정치색 배제와 상급 단체 없는 독립적 운영을 원칙으로 한다. 2026년 1월 가입자 수 6만 명을 돌파하며 삼성전자 창사 이래 최초의 단일 과반 노동조합이 되었고, 같은 해 4월 고용노동부로부터 근로자대표 지위를 공식 확인받았다.

노동조합 및 노동관계조정법은 근로자의 단결권·단체교섭권·단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지와 개선을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 산업평화를 유지하는 것을 목적으로 하는 법률이다. 1997년 기존의 노동조합법과 노동쟁의조정법을 통합하여 제정되었으며, 흔히 '노조법' 또는 '노동조합법'으로 약칭한다. 노동조합의 설립과 운영, 단체교섭의 절차, 쟁의행위의 제한, 부당노동행위의 금지…

특수고용 노동자(特殊雇傭勞動者)는 특수형태근로종사자 또는 특수고용직이라고도 불린다. 이들은 특정 사업주와 계약을 맺고 노무를 제공하지만, 형식상으로는 독립된 사업자로서 도급이나 위탁 계약을 체결한다. 이에 따라 근로기준법상의 근로자로 인정받지 못해 퇴직금이나 연차휴가 등의 권리가 제한되나, 산업재해보상보험법 등 일부 법령에서는 특례를 통해 보호를 받기도 한다. 주요 직종으로는 보험설계사,…

Z세대 노동 시장은 1990년대 중반 이후 출생한 세대가 본격적으로 경제 활동에 참여하며 형성된 고용 생태계를 의미한다. 이들은 기존 세대와 달리 연봉과 워라밸뿐만 아니라 개인의 커리어 성장 가능성과 기업의 공정한 보상 체계를 핵심적인 직장 선택 기준으로 삼는다. 최근에는 고용 불안정과 경제적 불확실성에 대응하여 안정적인 직장을 유지하려는 경향과 본업 외 수익을 창출하는 다중 직업(N잡)…

삼성그룹 노동조합 연대는 삼성그룹 산하 여러 계열사의 노동조합들이 상급 단체나 조직 형태의 차이를 넘어 공동의 요구안을 관철하기 위해 결성한 연대체이다. 2020년 삼성의 무노조 경영 폐기 선언 이후 노조 활동이 본격화되면서, 개별 노조의 한계를 극복하고 그룹 차원의 제도 개선과 투명한 보상 체계를 요구하기 위해 조직되었다. 주요 활동으로는 성과급 제도 개편, 정년 연장, 노조 활동 보장…

영국 노동시장은 영국 통계청(ONS)이 발표하는 노동력 조사(LFS)를 바탕으로 고용, 실업, 경제활동 비활성 인구 등의 지표를 관리한다. 2026년 초 영국의 고용자 수는 사상 최고치를 기록하였으며, 고용률은 약 75% 수준을 유지하고 있다. 노동시장의 주요 구성 요소로는 급여 근로자, 실업자, 그리고 노동 시장에 참여하지 않는 경제활동 비활성 인구가 포함된다.