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삼성전자 초기업노동조합은 삼성그룹 초기업 노동조합의 삼성전자 지부이다. 2024년 2월 디바이스경험(DX) 부문을 중심으로 출범하였으며, 정치색 배제와 상급 단체 없는 독립적 운영을 원칙으로 한다. 2026년 1월 가입자 수 6만 명을 돌파하며 삼성전자 창사 이래 최초의 단일 과반 노동조합이 되었고, 같은 해 4월 고용노동부로부터 근로자대표 지위를 공식 확인받았다.

삼성전자 공동교섭단은 삼성전자에 조직된 복수의 노동조합이 사측과 효율적으로 협상하기 위해 구성한 연합체이다. 2026년 임금 및 단체교섭을 앞두고 각 노조 간의 이해관계를 조정하여 단일한 요구안을 도출하고 사측과 협상하는 역할을 수행한다. 주요 참여 조직으로는 전국삼성전자노동조합, 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성전자 지부, 삼성전자노조동행 등이 있다. 2026년 교섭 과정에서 성과급 산정 방…

삼성그룹 노동조합 연대는 삼성그룹 산하 여러 계열사의 노동조합들이 상급 단체나 조직 형태의 차이를 넘어 공동의 요구안을 관철하기 위해 결성한 연대체이다. 2020년 삼성의 무노조 경영 폐기 선언 이후 노조 활동이 본격화되면서, 개별 노조의 한계를 극복하고 그룹 차원의 제도 개선과 투명한 보상 체계를 요구하기 위해 조직되었다. 주요 활동으로는 성과급 제도 개편, 정년 연장, 노조 활동 보장…

삼성전자 디바이스솔루션(Device Solutions, 이하 DS) 부문은 삼성전자의 반도체 사업을 담당하는 핵심 조직이다. 메모리 반도체, 시스템 반도체 설계 및 파운드리 서비스를 주요 사업으로 영위하며, 세계 시장에서 기술적 주도권을 확보하고 있다. 기흥과 화성 등에 주요 사업장을 두고 있으며, 인공지능(AI), 서버, 모바일, 오토모티브 등 다양한 산업 분야에 최적화된 반도체 솔루션을…

삼성전자 디바이스경험(DX, Device Experience) 부문은 삼성전자의 세트(완성품) 사업을 담당하는 조직이다. 2021년 12월 기존의 소비자가전(CE) 부문과 IT·모바일(IM) 부문을 통합하여 출범하였다. '고객 경험'을 최우선으로 하는 경영 철학을 바탕으로 스마트폰, TV, 가전제품 등 다양한 기기 간의 연결성을 강화하고 사용자에게 차별화된 경험을 제공하는 것을 목표로 한다.

삼성전자 평택캠퍼스는 경기도 평택시 고덕면 여염리에 위치한 삼성전자의 반도체 생산 기지이다. 부지 면적은 약 289만㎡로 여의도 면적에 달하며, 단일 반도체 사업장으로는 세계 최대 규모이다. 차세대 메모리인 D램과 낸드플래시를 비롯하여 초미세 파운드리 제품을 생산하는 복합 생산 단지로서 한국 반도체 산업의 핵심 전진기지 역할을 수행한다.

노동조합 및 노동관계조정법은 근로자의 단결권·단체교섭권·단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지와 개선을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 산업평화를 유지하는 것을 목적으로 하는 법률이다. 1997년 기존의 노동조합법과 노동쟁의조정법을 통합하여 제정되었으며, 흔히 '노동조합법' 또는 '노조법'으로 약칭한다. 노동조합의 설립과 운영, 단체교섭의 절차, 쟁의행위의 제한, 부당노동행위의 금지…

삼성전자(三星電子, Samsung Electronics Co., Ltd.)는 대한민국의 반도체, 전자제품, 디스플레이, 통신장비, 전자 부품을 설계·제조하는 종합 반도체 기업이며 삼성그룹의 계열사이다. 경기도 수원시에 본사를 두고 있으며, 메모리 반도체와 파운드리, 시스템LSI, 디스플레이, 모바일 경험(MX), 영상·가전(VD/DA), 하만(HARMAN) 등 여러 사업 부문으로 구성된다.…

삼성 계열사 쟁의 삼성바이오로직스 노조는 2026년 5월 1일부터 5일까지 전면 파업에 돌입하였다. 삼성전자 노동조합 공동투쟁본부 역시 평택캠퍼스 등에서 결의대회를 열고 성과급 제도 개선을 요구하며 파업을 예고하였다. 화물연대 진주 사고 2026년 4월 20일, 경남 진주 CU 물류센터 앞에서 파업 대체 차량의 출차를 저지하던 화물연대 조합원이 차량에 치여 숨지는 사고가 발생하였다. 민주노…

노노 갈등(勞勞葛藤)은 하나의 사업장 내 노동조합들 사이 혹은 서로 다른 노동자 집단 간에 발생하는 대립과 충돌을 의미한다. 2011년 복수노조 제도가 도입된 이후 교섭권 확보를 위한 주도권 다툼, 성과급 배분 기준에 대한 이견, 원청과 하청 노동자 간의 이해관계 차이 등이 주요 원인으로 꼽힌다. 이는 노동계 내부의 단결력을 저해하고 노사 관계를 복잡하게 만드는 요인으로 작용한다.

초과이익성과급(Overall Performance Incentive, OPI)은 기업의 연간 경영 실적이 연초에 설정한 목표를 초과했을 때, 그 초과 이익의 일정 부분을 임직원에게 배분하는 성과급 제도이다. 과거에는 초과이익분배금(Profit Sharing, PS)으로 불렸으나, 삼성전자가 2014년부터 부장급 이상에 대해 개인 고과를 반영하기 시작하면서 명칭이 OPI로 변경되었다. 주로…

초과이익성과급(Overall Performance Incentive, OPI)은 기업이 연간 경영 목표를 초과 달성하여 발생한 이익의 일부를 임직원에게 배분하는 보상 체계이다. 과거에는 이익분배제(Profit Sharing, PS)라는 명칭으로 주로 불렸으나, 현재는 삼성전자를 비롯한 국내 주요 대기업에서 OPI라는 명칭을 널리 사용한다. 이 제도는 기업의 성과를 구성원과 공유함으로써 근로…